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人才理念

高科技行业的竞争集中体现在研发人才的竞争。企业文化建设、员工职业生涯规划、绩效考核和激励机制规范和完善,为人才提供更好的工作与发展平台,引进和培养关键技术、核心算法攻关的高级技术层次和素质人才,完善公司人才梯队建设,公司持续健康发展人才保障。

职业成长

始终重视人才队伍建设,通过外部引进和内部公开、公正、公平的竞聘选拔,吸引和提拔了大量的、年轻的高级管理技术人才,培养了一支素质高、结构合理的管理团队。

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